人事異動支援サービス：プログレスサイト Powerd by サイエンティア

人事異動はとかく会社の都合が優先されがちですが、個人と会社との関係性が「帰属」から「対等」に変わる中、真の適材適所は、どちらか一方を優先するのではなく、個人の想いと会社のニーズを両立させなければなりません。しかも、ビジネススピードが一段と速まり、経営環境・雇用環境が刻々と変化する状況では、仕事内容の変化に追随して組織編制も頻繁に変える必要があります。ローテーション、社内公募制度や自己申告制度などの複数のしくみを組み合わせ、四苦八苦しながら人事異動を計画する人事部門も多いと思います。しかも一人ひとりの人材は、日々の業務や学習によって新たな能力を獲得し、その適性も変化していきます。職場では正規社員にとどまらず、非正規社員も戦力として立派に活躍しています。一人ひとりの適性を正確に見極め、適材適所に配置して個人の能力を最大限に活かす人材マネジメントの仕組みづくりは、企業が早急に着手すべき重要なファクターなのです。

今や社員は会社に対し、帰属意識よりも対等なパートナーでありたいという意識を持ち始めています。個人の視点からは、充実した職業生活を送るためのキャリア形成につながる配置を期待しますし、企業の視点からは、個人の保有する能力や経験を最大限に発揮し、さらに新しい能力を開発してもらうことを期待します。この両者のニーズ、想いを、自己申告や社内公募、フリーエージェントなどの人事制度や、人材情報データベースを駆使した人材検索機能などのしくみによってすり合わせることが大切です。サイエンティアは、一人ひとりの力や想いを埋没させずに適材適所へ活かしていくノウハウをご提供します。