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組織ごとに異なる人事戦略に、柔軟に対応

組織におけるさまざまな人事制度は、人事戦略に呼応するように作られ、人事戦略はさらに上位の事業戦略や経営戦略から導き出されます。事業戦略や経営戦略が、他の企業と同じでよいと考える経営者はいないでしょう。まさにそれは、人事戦略やそれに基づく人事制度が、企業ごとに違っていて当然ということを意味しています。
人材マネジメントは、組織によってそのあるべき姿が大きく異なります。そこで求められる機能は、組織の文化や風土、大切にされている価値観といったものを無視しては成り立たない、組織ごとに違う部分は、徹底的にカスタマイズができなければ、本当に組織にフィットするシステムを作ることはできないとサイエンティアは考えています。Progress@Siteは、共通機能である「フレームワーク」と、選択・カスタマイズが可能な「コンテンツ」という2重構造を採用し、あらゆる人事制度に対応できるようにしています。

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