2008年11月アーカイブ

少し先の話ですが、今年もHRD　JAPAN　2009　（能力開発総合大会）が来年、
2009年2月2日（月）から2月6日（金）までの5日間にわたって、パシフィコ横浜
（神奈川県横浜市）にて開催されます。

HRD　JAPAN　2009（第28回能力開発総合大会）は、社団法人日本能率協会が主催し、
人事・人材開発に関する専門知識・情報あるいは企業における先進的な取り組みを紹介
するセッションの他、最新商品・情報を提供する「プレゼンテーションセミナー」・
「展示コーナー」で構成されています。各企業から人事・人材育成関係者をはじめ、
経営トップ、研究者、専門家の方々、約7000名をお迎えして、人と情報の交流の場を
提供するイベントになります。

弊社も昨年同様に、プレゼンテーションセミナーに参加してまいりますので、
お時間ございましたら、どうぞご参加ください。
申込みHPが出来ましたら、またブログ等でご案内させていただきます。

【サイエンティア出講プレゼンテーションセミナー（予定）】

日時：2009年2月4日（水）　12時30分・・・13時30分
場所：HRD　JAPAN　2009　開催会場（パシフィコ横浜）

タイトル：『そのOJTは、教育ですか！？』（仮案）
　　　　　　OJTによる人材育成が形骸化してしまう、本当の理由とその解決策！

※ヒューマンキャピタル2008（日経BP主催）で2日間にわたりワークショップにおいて、
　講演した内容に事例等を追加して、更に充実してお届けしてまいります。
　ヒューマンキャピタル2008では、2日間とも立ち見となり誠に申し訳ございません
　でした。
　お席をご用意してお待ちしておりますので、どうぞよろしくお願いいたします。

（写真は、ヒューマンキャピタル2008 ワークショップ出講時風景）

（け）

NEC中部支社様主催の人事セミナー、いよいよ来週となりました。
11月下旬というと、人事部門の皆様は非常にお忙しい時期に差し掛かるタイミングのようで、
ご案内したいくつかのお客様からは、
「出席したいのだけど、タイミングが…」とのお言葉をいただいてしまいました。
日程設定について、もう少し配慮できればよかったのですが…。

さて、そのセミナーですが、

第1部は「働きやすい会社ランキング2008」にて、
見事1位に輝かれたNEC様の人事戦略についてのご講演となっています。
これまでは、会社の評価といえば強い会社、優良な会社という視点が思い浮かんでいましたが、
いよいよ働きやすい会社、いい会社という軸にシフトするときが来たのかもしれませんね。

第2部は、弊社ソリューションコンシェルジュが講演をさせていただきます。
第1部を受けて、弊社が今最も力を入れている
人材マネジメントに関するソリューション「Progress@Site」について、
コンセプトを踏まえてご案内をさせていただく予定です。
単なる製品紹介にならないように、ただいま講演内容を煮詰めているところですので、
是非お楽しみにしていただければと思います。

お申し込みは、こちらのページからどうぞ。

（や）

早いもので今年も11月も半ばを過ぎました。
毎年、この時期になると酉の市で賑やかな神社を思い出します。

今年は、5日・17日・29日の3日間。

経済や景気が厳しくなっておりますが、熊手と伴に
少しでも福を呼び込みたいと思います。

酉の市

（写真は、昨日お客様訪問帰りの際に撮影した1枚）

（け）

気がつくともう11月も半分過ぎ、今年も残すところあと1ヵ月半となりました。サイエンティアは、期の始まりが7月なので、12月でちょうど半期が過ぎることになります。実は、以前は5月が期の始まりでした。つまり、4月が決算月。

弊社では、概ねシステム納品後の検収期間を1ヶ月間に設定させていただいているので、3月末までに納品をすると4月末に売上を計上でき、当期の成績としてカウントすることができる、という寸法です。人事系のシステムは、その稼動時期がほとんど年度初め＝4月、または下期初め＝10月に集中するようで、4月が決算月だった頃は、期末はどこの部門もかなり慌しい状況でした。システム開発のピークも、期末に向けてどんどん上がっていく、といった感じです。

でも、この決算月を6月にスライドさせたことで、期末に余裕ができるかと思いきや、何故か？！　決算月の移動に合わせて、システム開発のピークも移動してしまいました（苦笑）　そういうものなんでしょうかね・・・

むしろ、世間的に上期の終わる9月、年度の終わる3月、そして弊社の決算である6月と、ピークが3回も来る羽目に・・・さらにはゴールデンウィークが却って休めなくなってしまうという副作用も発生する始末！　でも、まぁ、きっと決算月をどこに持っていっても、それはそれで悩みができるのでしょうね。

・・・今日は、取り留めのないお話でした。失礼しました。




（や）

ご好評をいただきました、人材マネジメント研究2008が終了しました。

全9回に渡るプログラムでは、体系的に人材マネジメントを学ぶことを目的の
１つとして実施され、参加企業様の人材マネジメントに対する取組みに活かして
いただければと思っております。

また、最終日には各社様から、研究会で得た知識をどう自社の課題解決に
活かして行くかを参加者の皆様からご発表いただきました。

今後もこのようなセミナー・研究会を開催してまいりますので、
どうぞよろしくお願いいたします。

（け）

10月に株式会社クレオ様主催のセミナーに出講をさせていただきましたが、
11月も同様に、日本電気株式会社様主催のセミナーに出講が決定しました！
セミナー情報にて既に告知をさせていただいておりますので、詳しくはそちらをご覧下さい。

第2部に弊社の担当するセッションがあるのですが、
それはさておき、第1部の基調講演、実は、個人的に非常に楽しみなんです。

「働きやすい会社ランキング2008で第1位に輝いたNECの人事戦略とは」

ね？　内容が気になりません？


（や）

本日夕方、営業メンバー勢揃いで、提案書の書き方についての勉強会を行いました。

これまでもたくさん作成してきた提案書ですが、中にいるとどうしても慣れてしまい、新鮮な、第三者の目で見てみれば気がつくような、もっとこうした方がいいという点も、見落としがちになってしまいます。ということで、経験豊富な先生をお招きしての勉強会と相成ったわけです。

いろいろと指摘をされてみると、どれも「うん、言われてみれば当たり前だな」と思うことばかり！　お客様にとってのベネフィットは何なのかをはっきりさせる、とか、これまでの導入事例から学んだ、起こりうる問題点と回避策を盛り込むとか、気づきをたくさん発見できた勉強会でした。

自分たちが伝えたいメッセージも大事だけれど、それはせいぜい2?3割。提案書の7?8割は、お客様にとってどうなのかということだ、という言葉を噛み締めました。意識をしていても、本当に顧客志向になることは、難しいですね。


（や）

渋谷にあるとあるお客様との打ち合わせ、ほとんどいつも夕方です。
勢い、終了後はそのまま直帰というパターンで、同行した人と「じゃあ、メシでも・・・」といった展開になります。

そこで見つけた、ラーメン屋「すずらん」。ラーメン好きの私が、携帯電話で検索して発見したお店です。麺に特徴のあるお店で、平打ち麺はきしめんどころの騒ぎではない太さ！　でも、麺の太さは4種類から選ぶことができて、普通もありますのでご安心ください。

ネットで見ると、昼は混んでいるけど夜は比較的すんなり入れるとのことですが、夜もタイミングによっては行列ができたりしています。麺に特徴があって、なぜかちょくちょく通ってしまいます。モチモチの食感を味わいたいあなた、渋谷にお立ち寄りの際は是非！　渋谷警察署近くです。