2008年5月アーカイブ

先日のブログでもご案内した人材育成に関するセミナーを
静岡で開催してまいりました。

受講されている方も熱心にお聞きいただき、人材難時代に
おける育成の重要さをあらためて実感させていただく時間に
なりました。

今後も、人材育成に関するセミナーを開催してまいりますので、
その際にはブログや弊社製品ホームページでご案内してまいります。

（け）

シンプルで、楽しく、成果を上げやすいコーチングに出会いました。

OJT研修の引合いがあったので、いろいろなコーチにお会いしてきました。

究極の出会いが、ソリューション・フォーカスのコーチ。

「問題を考えるより、解決が大事でしょ!」というアプローチです。

あるべき姿に対比して現状を見ると問題だらけ。今まで、

「これを発見して、どうにかして行くのが仕事」と言われてきたのですが・・・

ソリューション・フォーカスは成功例いっぱいで、取り組みもしやすい。

確かに、悪いところを直したって業績向上にはなかなか結びつかないことも(?)

そう言えば、Progress@Siteを使いたおしている会社って、

業績と生産性に直結する所に使っているなと気づいてしまいました。

A社の経歴情報システム、B社の営業システムへの人事マスター連携、

C社の目標管理・人事考課など、みんなそうです。

Progress@Siteって、コストダウンや合理化のためじゃなくって、

競争優位に立つためのネットワーク・システムなのかも?

パッケージ的な販売をしてきたために、見落としていたようです。

(お)

カジマヤーとは、97歳を迎えることを祝う沖縄の行事のことで、
先日とある離島でこのカジマヤーが行われました。

もともとの語源は、風車という意味で、風車で遊ぶ童心にかえる
ということを意味しているそうだとか・・・・

更に、このカジマヤーは家族だけで祝うのではなく、地域の方々が
全体で祝う大きな行事なのです！

長寿のお祝いという意味はもちろん、そこにはそれおぞれ立場に
応じた役割が用意されていることが、沖縄の様々な行事から見えてくる
のです。

企業も同じように、所属する従業員にはそれぞれ役割があります。
長く活躍してきた人材を今後どのような役割・立場を用意するか・・・？
そんな視点も人材マネジメントのテーマだと感じる行事でした。。。

（け）

サイエンティアが加盟するMIJSという組織の

マーケティング部会に参加してきました！

 

IT業界の方はお聞きしたことあるかもしれませんが、

MIJSとは、日本の有力ソフトウェアベンダーが結集し、

製品の相互連携を行って海外展開および

国内ビジネス基盤の強化を図るための組織です。
　

 

マーケティング部会では、今年度のプロモーション計画や、

その中で加盟企業がどのように顧客接点の開拓を目指していくかなど、

全体の方向について議論した2時間でした。

 

↓MIJSについては・・・

http://www.mijs.jp/

　

　

 （け）

私の自宅の最寄り駅から会社まで、これまでは磁気定期券2枚だったのですが、
5月26日からようやく、PASMO定期券で1枚にまとめることができるようになりました！

これまでも、パスネットだったら1枚で行けるのに、定期は2枚ということで、
システムの都合に合わせられていたわけですが、ようやくそれが解消です。

私たちも、仕事ではシステムを提供する側ですが、
買い手・使う側の気持ちって、売り手・作る側に立った瞬間になぜか分からなくなることが多いですね。
最近、社内でもよくこの「お客様にとっての価値って何？」を議論しているせいか、

世の中に溢れているモノ、サービスに触れたときに、
「これっていったい何を考えてこんなふうになっているのかな？」と
感じることが、よくあります。

身近なところでは、
どう考えても2人以上店員がいるはずなのに、
一方のレジを閉めたまま応対しているコンビニ、よくありませんか？
自分が待たされる側になったときの気持ちを、待たせる側になると、なぜか忘れてしまうんですよね。

（や）

ヒューマンキャピタル2008の出展者説明会に行ってきました。

http://expo.nikkeibp.co.jp/hc/

大手町まで行ってきましたが、今年は例年より参加企業が多い
ようでした。

昨年同様に、Progress@Siteの製品イメージが出るようなブースと
セミナーなど、新規企画のご紹介もしてまいりたいと準備を進めて
おりますので、皆様どうぞお越しください！

※ヒューマンキャピタル2008
　概要：企業の人材/組織戦略のための専門イベント
　日程：7月23日（水）・・・25日（金）
　場所：東京国際フォーラム（東京・有楽町）

（け）

三井物産が06年度より独身寮を復活させ、08年度より入寮期間をこれまでの
3年間から5年間に延長された。

バブル崩壊後の福利厚生の見直しなど、企業の独身寮や社宅が廃止される
などコスト削減の推進が落ち着く一方で、ITの推進によるフェイス・トゥ・フェイス
のコミュニケーションが希薄になっていることが指摘されている。
一方で、売り手市場の新卒採用から、せっかく採用したのに入社して3年程度で
早期退社してしまうことが企業の課題になっている。

そんな中、タテ・ヨコ・ナナメのコミュニケーションによる人間関係を醸造し、
社員同士の連帯感の中で早期退職の低下も目論んだ独身寮の復活の
動きがここ数年あるようだ。

静岡県に出張で行ってきました。

静岡といえば、お茶や浜名湖のうなぎ、伊豆などの温泉地が
ありますが、やっぱり一番は富士山でしょうか？

新幹線の車窓からもきれいな富士山が見えました！

会社を出て、東京駅から1時間ほどで静岡駅に到着し、目的地に向かって
横断歩道を渡っていると・・・「富士は日本一の山・・・♪」という子供の
頃に学校で歌った『富士山（ふじのやま）』が流れてきました！

さすが、ご当地静岡だけあって、富士山が生活まで密着している
のですね・・・♪

あ、来週の金曜日は静岡駅前でセミナーやります。
お近くの方はよろしければ、足を運んでくださいね。

　　　「能力・適正を見える化し、伸ばすしくみはこう作る！ 」
　人間力診断と学習のPDCAツールによる新しい能力開発とは

https://www.victokai.co.jp/seminar/20080530/seminar_index.html

（け）

弊社のシステムをご利用いただいているお客様での出来事。

４月付けの人事異動があり、
普段ご対応していただいている方の上司に当たる方が代わられたとのこと。
ちょうど、弊社のSEがシステムメンテナンスでお邪魔していたのでご挨拶をさせていただきました。

名刺交換を終えた、その方が一言。

いつも髪を切るときは、いつもの美容院と決めている。
それは、技術というよりも担当してくれる方が話が面白かったり、
離島が好きという共通の趣味があるのも大きく影響したりするからだ。

今回もいつもの美容院に行ってきた。
いろいろ近況を話したりしているうちに、美容院のビジネスが競争激しいという
現状をお聞きした。

実に、美容院は全国でコンビニ以上の数
それだけあれば、競争が激しくなるはず・・・。
しかも、2007年問題による人口減をカバーするために、各社とも
昨年までは出店攻勢をかけ、生き残りの戦いが続いている・・・

ブログを始めました。

これから、人事・人材に関する情報や日ごろの営業活動の

風景などヒト・コト（人事）を中心とした情報をお届けしてまいります！

 

どうぞお楽しみに！