先のエントリで、今年はヒューマンキャピタル展に出展します！と宣言しましたが、残りもう1ヶ月ちょっとということで、慌ただしく準備が動き出しています。

先日、その関係で、マーケティング・プロモーションにご協力いただいている会社様へ打ち合わせにお邪魔しました。夕方の5時スタートでしたが、ミーティングスペースに案内され、お待ちしていると、アシスタントの方がいらっしゃり、

「（や）さん、ちょっと小腹とか、空いてません？？」

と切り出してきました。いきなりで虚を突かれましたが、実際のところ小腹が空いていたので(笑)　ありがたく、はいと返事をしたところ、目の前に出されたのが、こちら。

「これ、今、韓国の女子高生の間で、超・大人気なんですよ！！！！」

…全然知りませんでした。ちなみに、韓国大好きな私の嫁にも聞いてみたのですが、知りませんでした(笑)

で、実際に食してみると、これがなかなかどうして、うまいんです。見た目はメロンパンのようですが、コーヒーフレーバーのカリッとした外側ともちっとした内側の食感が丁度良く、普段あまり甘いものを食べない私なのですが、一気に完食でございました。

ちなみに帰ってからネットで調べてみると、あちこちで話題になっているようですね。公式サイトもあります。韓国語なので読めませんけどね(笑)

スイーツ好きなあなた、見つけたら是非ゲットしてみてください。


（や）

Progress@Site [プログレスサイト] ソリューションを世に送り出したのが2000年ですから、今年で早10年。10年という時間の中では、移りゆくものもあれば、変わらないものもあります。

Progress@Siteを検討するきっかけとなる人材マネジメントの主要な関心事については、この10年間で人事評価制度の効率的な運用から、さまざまな人材情報をベースに個々の実情に沿った育成の実現へと、移り変わっているように感じます。また一方では、目標管理制度が思ったような効果を上げていない、本来の趣旨に沿った運用ができていないといった課題は、相変わらず存在しているようです。

そこで、今、弊社ではこの変わらぬ課題にもう一度焦点を当て、目標管理を経営・マネジメントのツールとして捉え直して業績の向上につなげていくためのソリューションを開発しています。Progress@Siteの導入で培ってきた経験やノウハウを元にした新しいソリューション。詳細についてはまだ発表できる段階ではありませんが、2010年秋頃にはスタートさせたいと考えています。

そのために、今年は！

今まで欠席が続いていた、ヒューマンキャピタル展（2010年7月7日?9日）への出展を決めました！
これから1ヶ月の間、準備に追われることになりますが、弊社の新しい取り組みをご覧いただけるよう進めておりますので、是非ともご期待下さい。


（や）

早いもので、もうゴールデンウィークに突入ですね！

今年は曜日の配置が比較的良くて、
30日を休めば7連休、さらには6?7日も休暇にしてしまえば脅威の11連休！
でも、残念ながら弊社はカレンダー通りですし、
なお悪いことに、私は29日も休日出勤となりました。トホホ。

さて、最近グルメネタばかりがつづいていましたが、
たまには真面目な話もしないと、何のブログなのか分からなくなっちゃいますよね(笑)
ということで、久々に営業活動のことを。

去る4月27日、毎週のように続いている関西出張の日程に合わせて、
神戸のとあるお客様（といってもまだお取り引きはしていないのですが）へお邪魔してきました。
そのお客様については、実は別のメンバーが営業を担当していたのですが、
私が頻繁に大阪へ出張しているので、担当替えをしたというわけです。

そのお客様のビルから見える景色が↓綺麗で、それを見に行くだけでも十分に楽しいのですが、


「担当が替りますので、ご挨拶を…」と連絡をしたところ、
何と偶然にも「ちょうどこちらも連絡を取ろうと思っていたところでした」というお返事。
これはもしや？？？　と期待に胸を膨らませての訪問となりました。

そして翌日の16日は生まれて初めての九州・福岡上陸！

福岡といえば博多ラーメンということで、
早速お昼に、訪問先近くにあったラーメン店「うま馬」を訪問。

たまたま見つけて入ったところなのですが、
ネット等で見てみると、結構高評価のようでラッキー？！

お店に近づくと、豚骨特有の香りが漂ってきます。
（これがダメな人も結構いると思いますけどね）
こちらは、博多ラーメンとしては珍しい、平打ち麺。
これ、秋田の稲庭うどんみたいな感じで、モチモチしてて美味しいです。

全体的に高レベルでまとまっていた一杯。
後から聞いたところでは、サイドメニューも結構行ける、とのことなので、
再訪する機会があれば、是非ともラーメン以外のメニューにチャレンジしてみたいです！



そして、そして、夜はもちろん中洲で楽しい時間を過ごした後の締めラーメン！
お取引先の方にご紹介いただいた「一竜」を訪ねてみました。

こちらは、昼間のお店とは打って変わって、
豚骨臭さがほとんど感じられないあっさり系の博多ラーメン。
かなりお酒を飲んだ後での訪問でしたので、お腹がすいていたわけではなかったのですが、
するっと？！　胃袋に入ってしまったのでした。
さすがに替え玉は頼みませんでしたが…。

屋台で有名な「一竜」とは特に関係のないお店ということでしたが、
まぁ初の訪問でしたので、そんなことはどうでも良く(笑)
酔いも手伝って、博多に来たぞ?っていう気持ちで幸せになったのでした。

（や）

最近は毎週西日本のお客様を訪問しています。

そんな訳で今回は西日本ラーメン紀行です。

15日夜、JR神戸駅から徒歩5分にある「ラーメンみなとや」を訪問。

ラーメン文化については、どうやら東高西低のようで、
関西方面ではあまり有名店なるものを知りませんが、
今回はたまたま宿泊が三宮近郊だったので、
いくつかネットで検索してみて、行ってみました。
こちらのお店は、いわゆる天下一品系のこってりスープのラーメンがお勧め。
ドロドロのスープは、普段はあまり食べませんが、ものは試しとオーダー。
見た目のドロドロ感とは裏腹に、意外にあっさり目の味付けで、
鶏ポタージュとでも表現すればよいのか、なかなかに美味でした。
全粒粉を使った太麺で、具材も一つ一つが丁寧に作られており、
完成度の高い一杯でした。

こってりがダメな人もご心配なく！　あっさりラーメンもラインナップしています。

（や）

新年度も始まりました。

弊社のシステムは人事系なんでまさしく今が本番です。

 

久しぶりのブログ更新なんですが

このブログの普段担当している（や）も担当エリアの関係で

あちこち飛び回っている為になかなか更新出来ずに新年度を迎えてしまい

大変ご無沙汰してしまいました。

 

2月に行なわれ、前回ご案内致しました

 HRD JAPAN 2010 プレゼンテーションセミナーには

沢山のお客様にご来場いただきまして、誠にありがとうございました。

今後も”悩める人事”の解決のお役に立てるようなご提案をするべく努力いたします。

 

閑話休題

 

そんな新年度も始まったある日

普段のブログ担当（や）からおランチのお誘いが、

お互いラーメン好きで二人ラーメン同好会な私達なんですが

この日のランチのお誘いは、弊社のある末広町から地下鉄で一駅先の神田へ！

お邪魔したお店は「広島焼　HIDE坊　神田店」

食べたメニューは広島焼き定食ランチ

広島焼き＋ごはん＋味噌汁＋小鉢でこんな感じ

かなりのボリュームな炭水化物（ごはん）＋炭水化物（粉）＋炭水化物（やきそば）で

二人とも午後の仕事に差し支えるのでは・・・というくらいの満腹感でした（笑）

 

さすがに食べすぎなんで帰りは地下鉄に乗らずに歩いて帰社し

少しだけカロリー消費をした次第でした。

 

良く食べ！良く働く！！実践しようと頑張る4月でした。

今回のブログ担当は、

今回から食べ物担当でデビューの（に）でした。

次回はお仕事担当の（や）からお役に立つ情報をUPする予定です（笑）

 

人材教育 2010年2月号 73ページをご覧ください！

ちょっと刺激的な？！　タイトルを冠し、
来たる2010年2月5日に開催されます HRD JAPAN 2010 プレゼンテーションセミナー のご案内を掲載しています。

人事部門でも、業績向上に貢献することができるはず。いや、「人」こそが最重要の資産であるというならば、その「人」の資産価値を高める責任を持つ人事部門は、業績向上のキーにさえなることができるのではないか？　しかし、現実には人事制度が必ずしも「人」の資産価値を高めるために機能しておらず、また「人」はそんな会社に対して不満を抱き、結果としてパフォーマンスが上がらない。

こんなジレンマに陥っている組織が少なくないのではないでしょうか。そんな ”悩める人事部門” のお役に立つべく、弊社は今年もHRD JAPAN 2010 プレゼンテーションセミナーに出講いたします！

今回は、セミナー講師に、数多くの企業の人事コンサルティングのご経験を持つ、株式会社日本総合研究所主席研究員・藤井薫様をお招きし、コンサルティングの経験の蓄積の中から見えてきた、人事部門がリードできる業績向上へのしかけについて、ご説明いたします。

Progress@Site [プログレスサイト] のソリューションコンシェルジュとして日々お客様と接している我々も、聴講したときにはまさに眼からウロコ、なるほどそうか！と感激した内容です。ぜひこの機会に、ご参加くだされば幸いです。


p.s. お昼ごはんもついています！（笑）

（や）

あっという間に12月も終わりそうな勢いです。

まだまだ先と思っていた、HRD JAPAN 2010 も、開催まであと1ヶ月少々しかないんですね！
そのHRD JAPAN 2010ですが、今年は、会場を横浜みなとみらい・パシフィコ横浜から有楽町・東京国際フォーラムへ移しての開催となります。交通至便ということで、例年以上に賑わうのではないかと思っています。

さて、弊社では、今年もプレゼンテーションセミナーへの出講をさせていただきます。「人事がリードする、業績向上のしくみとは」と題し、激動の時代を生き抜いて業績を上げ続けるために、人事にいったい何ができるのかを語る予定です。人事部門といえども、会社業績に貢献しないでは済まされない時代です。ぜひ、このセミナーで、「人事から会社を変える」ためのヒントを、掴んでいただければと思います。

日時：2010年2月5日（金）　12:45 開始
場所：東京国際フォーラム・ガラス棟　（HRD JAPAN 2010会場）

お申し込みは、こちらです！

2009年10月22日から毎週木曜日・全6回にわたった「人材マネジメント研究会2009」が、先日無事に終了しました。昨年に引き続き2回目の開催となりましたが、今回も問題意識の高い皆さまがお集まりになり、講義の後の60分のグループディスカッションでも「短い！」という声が上がるくらいの盛り上がりっぷりでした！

ご参加いただいた方の声をいくつか紹介すると…

・ 人材マネジメントについて今まで考えていたことが体系的に学べ、有意義な機会だった
・ 自社の制度は他社と比較してもある程度枠組みはできていることが分かったが、運用が十分でないところもたくさんあることに気がついた
・ 人事に配属されてすぐのタイミングで参加でき、視野が広がった
・ 理論ばかりでなく、参加された他社の皆さんでの事例や経験なども学べた

などなど、概ねご好評をいただけた様子で、事務局としても一安心というところです。

残念ながら研究会に参加できなかった方、ご安心ください。
来年もまたやります！(笑)

久々のエントリがグルメの話題で恐縮です(笑)

サイエンティアの東京オフィス近辺は食店の競争が激しいのですが、
この11月も、お店の入れ替わりや新店オープンがありました。

1軒目は、14日（土）より営業を開始したラーメン店。横浜家系・港屋さん。
本日のお昼に早速ラーメン仲間(笑)とチェックしてきました。
ここ、もとは立ち食いそばのゆで太郎さんが入っていた場所で、
ほぼ居抜きで入れ替わったようです。
したがって？　ラーメン店には珍しくセルフサービス形式でした(笑)
（お昼の混雑時だけかもしれませんけど…）

あ、でも、さすがに立ち食いではなかったです。

お味の方は…うーん、正直可もなく不可もなく、というところでしょうか。
何気に東京オフィスの近辺は有名ラーメン店も多く、競争の激しいエリアなので、
その中で生き残っていくには、ちょっと厳しいかも？！


2件目は、まだオープンしていませんが、串八珍さんが出店です。
串八珍といえば、かなり安めの焼き鳥居酒屋チェーン店で、
私も何度かお世話になったことがあります。
かる?く一杯飲んで帰る用途に最適。

こういうご時勢なので、お得感の高いお店は賑わうことでしょう。
しかし…表通りに面しているでもなく、お店の規模も小さいのですが、大丈夫でしょうか。
極小店舗という新しいコンセプトなら良いのですが。


（や）